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果樹研究所全力加強人才引進和培養工作

 

歷史和區位等多種原因所致,中國農業科學院果樹研究所(以下簡稱“果樹所”)在人才隊伍建設方面相對落后,科技創新能力提升緩慢,本世紀以來還沒有獲得過國家級科技獎勵,農業科技創新工程科研團隊首席科學家規定的前七條任職條件無人滿足。目前,人才短缺尤其是高層次領軍人才缺乏已經成為制約果樹所實現跨越式發展的瓶頸問題。獲批進入農業科技創新工程第三批試點單位,給果樹所提供了難得的歷史發展機遇,也對全所的人才工作提出了更高要求。為此,果樹所黨政領導班子高度重視,全面部署,經所黨政聯席會議、黨委會議、所務會議及理論學習中心組等一系列會議學習研究,統一了思想,凝聚了共識,提高了認識,決定今后一個時期要下決心、下本錢、下功夫,堅持事業留人、待遇留人、感情留人并重的工作方針,多管齊下,多措并舉,全力引進優秀人才,大力培養現有人才。

一是切實提高了對于人才工作危機感、重要性和緊迫性的認識。人才資源是第一資源,打造一支數量充足、結構合理、素質較高、充滿創新活力的人才隊伍是科研事業單位發展的必備條件和必由之路。通過不斷學習討論,全所上下對我所人才隊伍現狀及影響有了深刻感受和清醒認識,對科技領軍人才的引領和支撐作用有了足夠信心,認識到加大人才引進培養工作力度對于解決發展瓶頸問題、促進實現長遠發展、實現共同跨越發展的重要意義,大家一致同意以實施創新工程為契機,對于高層次人才引進培養工作,在思想上予以足夠重視,在行動上切實真抓實干。

二是依托我院創新工程和 “青年英才計劃”等支持措施和優惠條件,采取措施加大領軍人才和科研骨干引進力度。重點是進一步提高招聘博士畢業生和博士后出站人員的數量和質量,在保持往年待遇條件不變的基礎上,2015年自籌資金為新入職的博士學位人員每月新增發部分生活補貼。同時,加大招聘信息宣傳、推介工作力度,全所齊動員,走出去、請進來,不拘形式,廣納賢才,在擴大招聘數量的基礎上,努力提升招聘人員的專業水平和綜合素質。對于這些舉措,在崗科研人員紛紛表示,一定正確對待為引進人才設立的優惠條件,努力在業務水平和工作業績上比學趕幫超。管理和支撐崗位人員也都表示,要努力增強服務意識,提升服務水平,主動適應改革創新時代大潮,增強不積極上進就會被淘汰的危機意識,擺正位置,自我加壓,主動求變,甘做科研人員的服務員和勤務兵。

三是根據院黨組《關于加強優秀青年科技人才培養工作的意見》,以及即將啟動實施的“優秀青年科技人才培養計劃”,制定實施我所《優秀青年科技人才培養管理辦法》,制定優惠政策,向優秀青年科技人員傾斜,探索實施優秀博士學位人員專業技術職務晉升“快速通道”,對創新工程科研骨干、科研助理崗位實行分級設置管理,鼓勵青年科技人員在職攻讀學位、申報國家自然科學基金項目、基本科研業務費項目等,加大創新工程目標任務之外科研產出的獎勵力度等。

四是根據院《編制外聘用人員管理辦法》精神和我所科研事業發展對于流動人員的需求,及時制定實施《流動崗位人員聘用管理辦法》,努力為科研團隊聘用編制外流動崗位人員創造條件,做好服務。充分利用好科研團隊的流動崗位,提升對院外乃至國外高層次人才的吸引力, 不求為我所有,只求為我所用,加強人員和思想交流,活躍科研氣氛。

從截至目前的應聘、招聘進展情況看,信息溝通比較順暢,人員來往絡繹不絕,服務工作熱情周到,已經呈現出良好的勢頭。果樹所上下有信心、有決心,利用大好的發展形勢和難得的發展機遇,加強人才引進和培養工作,努力突破人才短缺的困境,為順利實施創新工程、實現跨越發展提供強有力的人才保障和智力支撐

 

 

 

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